я беременна, но продолжаю работать. на работе составили график отпусков и мой отпуск поставили после родов. я попросила чтобы мне перенесли на другой месяц, чтобы отгулять до родов. мне отказали, могу ли я на что-то рассчитывать и как защищает права закон для женщин в такой ситуации? спасибо.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть, вам необходимо написать заявление, если работодатель откажет, то нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно вы имеете право на очередной отпуск перед дородовым отпуском по вашему желанию.
