8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение ген.директора

Подскажите, как можно уволить ген.директора без его согласия, если он является соучредителем ооо и владеет блокирующим пакетом акций?

, Евгений, г. Железнодорожный
Сергей Карпушкин
Сергей Карпушкин
Юрист, г. Саранск

Если на собрании есть кворум и голосов согласно уставу хватает для переизбрания без учета мнения одного из учредителей, то Генерального директора переизбрать можно.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Железнодорожный

Вы невнимательно читали вопрос.У этого учредителя есть блокирующий пакет акций. Если он при этом еще и директор, которого хотят уволить , то ситуация патовая ( для нас).Как поступают в таких случаях?

Алексей Евсеев
Алексей Евсеев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Евгений.

Как поступают в таких случаях?

На мой взгляд, в вашем случае проще выйти из ООО и открыть свое дело.

Удачи вам.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Железнодорожный

Спасибо за ответ для слабоумных.Однако, задача стоит другая - уволить директора.

Однако, задача стоит другая — уволить директора.

При блокирующем пакете вы его не уволите.

Либо сначала нужно увеличивать уставный капитал за счет миноритария, чтобы у него в итоге был контрольный пакет.

При блокирующем пакете вы не увеличите уставный фонд.

Вы ничего не сможете сделать.

Удачи вам.

0
0
0
0
Евгений Юнкин
Евгений Юнкин
Юрист

При блокирующем пакете, вы директора никак не уволите, так как такое  решение принимается либо общим собранием акционеров или советом директоров(это отражено у вас в уставе). Если СД тоже больше чем на половину состоит из выдвиженцев мажоритария — то только через суд. Либо сначала нужно увеличивать уставный капитал за счет миноритария, чтобы у него в итоге был контрольный пакет. 

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Железнодорожный

Хорошо.Такое развитие разговора меня устраивает. Как можно попасть к Вам на консультацию физически ? Или, если Вы не в Москве, то как выяснить до конца все вопросы типа какой подавать иск и на каком основании и как оплатить Ваши услуги?

Доказывать нужно и возможно. Примером может быть игнорирование требований другого (других) участников о созыве общих собраний акционеров — например — непредосталение как директора бухгалтерской отчетности и т.д. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Здравствуйте, скажите пожалуйста, молодой человек проходил срочную службу в Абхазии, увольнение было 5
Здравствуйте,скажите пожалуйста,молодой человек проходил срочную службу в Абхазии,увольнение было 5 ноября,26 октября мы смотрели наличие билетов на поезд и их уже не было,в впд указано дата выдачи 30 ноября,но на руки отдали 3-4 ноября,а билет он смог бы купить только в кассе ржд в России,то есть 5 ноября,но билетов уже не было И мы купили билет ему за свои деньги,можно ли возместить затраты?что для этого нужно?
, вопрос №4775820, Анна, г. Алексин
Трудовое право
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
, вопрос №4775691, Татьяна, г. Владивосток
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Военное право
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.
, вопрос №4774937, Роман, г. Чита
Дата обновления страницы 30.11.2014