Ученический договор

Здравствуйте, Анна, вы имеете ввиду переезд в другое место службы?

считаю что данная ситуация может быть оценена как уважительная причина.

можно использовать в обосновании положения о 

«переезд в другую местность» (согласно п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»;http://docs.cntd.ru/document/58806454 (действует в части, не противоречащей ТК РФ)).

Здравствуйте, Анна!

Согласно

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 205]

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Т.е. к вам применяются общие нормы ТК РФ о расторжение трудовых отношений поэтому можете требовать расторжения договора либо в соответствии с

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

либо по

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи Вам!