Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод работника с 4 дневной недели на 2/3 оплаты
Добрый день! Сейчас наше предприятие банкрот и постепенно затухает. Есть новое, куда берут не всех. Я уже работаю на 4-х дневке. Начальник намекнул, что могут перевести именно меня на 2/3 оплаты. В феврале по слухам планируют окончательное сокращение работников (уже было несколько раз). У меня вопрос - должны ли меня уведомить о 2/3 за какой-то срок, или работодатель может отправить прямо "завтра"?
Здравствуйте, Елена.
В ВАшем случае речь идет об изменении режима рабочего времени, регулируется это ст. 74 ТК РФ.
т.е Вас должны уведомить в письменной форме за 2 мес.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.