8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отсутствие на работе из-за ряда веских причин

Здравствуйте, устроился несколько месяцев назад работать на предприятие, после окончания учебного заведения.

Работал исправно, без замечаний. Работал вахтовым методом. Пришла повестка из военкомата, после явки в военкомат мне выдали кучу направлений по больницам (анализы, обследования, и т.д.), соответственно работать в это время я не мог.

Написать заявление на отпуск без содержания тоже не смог, — чтобы написать заявление, нужно ехать в офис в другой город, то есть встать перед выбором — либо больница, либо заявление.

Могут ли меня уволить, если я предоставлю бумаги, доказывающие тот факт, что я не просто "прогулял", а был в военкомате/больнице?

Показать полностью
, Александр, г. Пермь
отпуск без содержания

Александр, добрый день. Ситуация у Вас неоднозначна. В связи с тем, что прохождение мед.осмотра не является обязательным условием для предоставления Вам отпуска без сохранения ЗП, работодатель мог бы Вам его и не дать. А раз так получилось, что Вы не являлись на работу, скорее всего Вам в табелял поставили «отсутствие по невыясненной причине»… после того как Вы явитесь на работу. напишите объяснения, приложите все имеющиеся у Вас документы, работодатель будет решать: увольнять или нет… т.е. уважительная у Вас была причина или нет. Если Вы с чем-то не согласитесь, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

0
0
0
0

Здравствуйте. рекомендовал бы на этот период взять с военкомата справку, что проходили мероприятия связанные с призывом в армию (можно повестки на каждый день).

Либо откройте больничный.

В этом случае уволить не имеют право.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Пермь

Спасибо за ответ.

А выдадут ли мне эту справку за дни, когда я ходил по больницам по направлению от военкомата? То есть, я не лежал в больнице, но проходил процедуры вроде анализов, флюорографии, ЭКГ, и т.д

Олег Соболев
Олег Соболев
Юрист, г. Москва

А выдадут ли мне эту справку за дни, когда я ходил по больницам по
направлению от военкомата? То есть, я не лежал в больнице, но проходил
процедуры вроде анализов, флюорографии, ЭКГ, и т.д

Могут и выдать. Вы поговорите с сотрудниками военкомата.

0
0
0
0

Здравствуйте, Александр. Вы так расплывчато ситуацию описали, что обстоятельства совершенно не понятны. Вы, вроде пытаетесь написать, что исполняли обязанность, возложенную государством — явились в военкомат. Потом вдруг стали проходить обследование. Не понятно, сами по себе, по направлению? Если по направлению, имеется оно у вас или нет? Зачем вообще понадобилась медкомиссия, на основании чего?

 Может, вы стали ее проходить по той причине, что решили пойти на контрактную службу. Понятно, что в этом случае вы вместо исполнения обязанностей по трудовому договору решали свои личные дела. И, соответственно, совершили прогул.

А если вы по обязанности проходили обследование: 1. С какой целью, по какой причине стали обследоваться; ". Где у вас оправдательные документы? Например, направление; 3. Почему нельзя было сообщить на работу о том, что вы проходите медкомиссию? 

При чем тут отпуск за свой счет? Совершенно не понятно, его вам не обязаны предоставлять. И отсутствие такого отпуска не оправдывает прогул.

В общем, все зависит от того, что это была за явка в военкомат, что именно за обследование.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Пермь

Военкомат выдал мне направление на анализы/экг/флюорографию, и обязал меня явиться к определённому числу, с результатами. Пройти всё за один день не представляется возможным, так как одна процедура — в одной больнице, другая — в другой, время их работы весьма ограничено (с 8 до 10).

Всего было пропущено 4 дня, (2 дня — явка в военкомат, есть повестки. И ещё 2 дня — процедуры в больницах).

Данные процедуры совершались по обязанности, оправдательные документы (направления/результаты/повестки), у меня имеются.

В чём виноват — так это в том, что не сообщил на работу, здесь мне сказать нечего.

Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Вы же сами пишете, время работ ы ограничено с 8 до 10. А после выйти вы не могли на работу? С 10 до 18 какая уважительна причина отсутствия на работе была?  Если бы вы отсутствовали даже два часа, это не прогул. Прогул — отсутствие более 4 часов подряд. А вы — 4 дня. В общем, это на усмотрение работодателя. Он не обязан увольнять. это — его право. Но если уволит, думаю, закон на его стороне. В суде ведь тоже критически оценивать будут. Если врач принимает с 8 до 10, в чем уважительность отсутствия на работе в остальное время?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Земельное право
И вот недавно нас известили об отсутствии межевания на участке и о том, что наш номер занят как раз таки этим участком и теперь у нас не целый номер, а номер с буквой
Здравствуйте, столкнулись с ситуацией,что дом, имея все соответствующие документы (техпаспорт, домовая, выписки егрн, документы на право собственности) по какой-то причине не был замежован. Рядом с нами есть участок, который изначально не имел никакого адреса. И вот недавно нас известили об отсутствии межевания на участке и о том,что наш номер занят как раз таки этим участком и теперь у нас не целый номер, а номер с буквой. Подскажите, что можно сделать, чтобы вернуть номер и возможно ли это
, вопрос №4775666, Анастасия, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ЖКХ
Мы живём в другом регионе и не сразу узнали о её ситуации, она по состоянию здоровья и отсутствия свободных
Тетя, в возрасте, пенсионерка, малоподвижная, живёт в частном доме. Мы живём в другом регионе и не сразу узнали о её ситуации, она по состоянию здоровья и отсутствия свободных финансовых средств не смогла поверить во время счётчик, я приехав в отпуск, сразу же приняла все меры, вызов контролёра, демонтаж старого счётчика, установка нового и поверка старого счётчика, счётчик исправен и поверен. За период пока закончилась поверка, а это летние месяцы, т.е. минимальное потребление без отопления, были начислены 75 т.р., это огромная непосильная сумма для нее и она вынуждена была брать кредит, живёт одна на минимальную пенсию. Я звонила на горячую линию, где мне сказали, что перерасчёт сделают, если счётчик исправен при поверке, сейчас читаю информацию и понимаю, что с перерасчётом всё сложно. Есть ли у кого то судебная практика по этому поводу, что можно сделать, чтобы перерасчёт всё таки сделали?
, вопрос №4774793, Виктория, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исполнительное производство
Если боец СВО по контракту, без вести пропавший уже год, платят ли подъёмные через год его отсутствия?
Здравствуйте. Если боец СВО по контракту, без вести пропавший уже год, платят ли подъёмные через год его отсутствия?
, вопрос №4774441, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Могут ли не выплатить зарплату несовершеннолетней за отработанные смены после невыхода?
доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату
, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.11.2014