Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Я устроилась на работу в госслужбу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 июля 2015 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В данный момент я сама беременна и со следующей недели ухожу в отпуск по уходу за ребенком. В какой форме мне лучше написать заявление? Имеют ли право меня уволить по окончании декретного отпуска основного работника и срока трудового договора? Имею 2-х несовершеннолетних детей до 18 лет, воспитываю их одна.
Здравствуйте Айгуль!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но в Вашей ситуации уволить Вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, так как срок договор истечет позже чем закончится отпуск по БиР.
На работу Вы приносите больничный лист и напишите заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам. Вам в течение 10 дней должны начислить пособие по беременности и родам.