Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с отказом от переезда
Добрый день. Юридический адрес компании - г. Саранск. Фактически работники находятся в г. Казани (есть официальный договор аренды помещения). Работодатель решил закрыть офис в Казани. Работникам предложен переезд по юр.адресу, т е в Саранск. в трудовом договоре место работы указано как "офис работодателя" (без адреса). Работник отказывается от переезда. На что он может претендовать? За какой срок его обязаны уведомить о переезде? Положено ли работнику выходное пособие? и за какой период? Спасибо!
, Вера, г. Казань
Похожие вопросы
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении
Здравствуйте, работаю вахтовым методом на производстве со сменами 60/30 по трудовому договору. Планирую отработать 60 смен и крайняя смена будет 23 декабря. Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении. Но работодатель говорит что полный расчет я получу только через 2 месяца после увольнения. Якобы если я уволюсь декабрем, то в январе я получу выплату за отработанные часы за ноябрь, а в феврале за декабрь. Правомерно ли это?
Подала на гос услугах заявление на продление единого пособия на ребенка до 17 лет, пришел отказ, так как у мужа две машины
Добрый ночи. Помогите разобраться. ЛНР. Подала на гос услугах заявление на продление единого пособия на ребенка до 17 лет, пришел отказ, так как у мужа две машины. Эти машины на временной регистрации, владелец не он, почему они здесь считаются, что владелец муж? И отказ в пособии. Два года платили, а теперь отказ. Спасибо.
Как обжаловать решение и отказ в ходатайстве: одновременно в апелляционной жалобе на решение суда или посредством частной жалобы на отказ удовлетворить ходатайство?
Суд отказал удовлетворить ходатайство об отложении дела в связи с неявкой лица, участвующего в деле и его представителей, несмотря на то, что причины были уважительными - болезнь.
Суд вынес решение в отсутствие этих лиц, хотя были новые доказательства по делу, которые могли повлиять на решение.
Как обжаловать решение и отказ в ходатайстве:
одновременно в апелляционной жалобе на решение суда или посредством частной жалобы на отказ удовлетворить ходатайство?
Если работодатель планирует переехать в другую местность и там
осуществлять свою деятельность, он может предложить работникам
последовать за ним. Напомним, что под другой местностью понимается
местность за пределами административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.
Примечание. Подтверждением факта переезда работодателя в другую
местность служит документ о государственной регистрации изменений,
вносимых в учредительные документы юридического лица.
Изменение места нахождения филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч.
1 ст. 77 ТК РФ не подпадает, так как они в силу гражданского
законодательства не являются юридическими лицами и не считаются
работодателями (ст. 55 ГК РФ). Поэтому перевод на работу в любое
обособленное подразделение, а также изменение места его нахождения не
считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в
другую местность. При переезде филиала или иного обособленного
подразделения работодателю необходимо соблюсти требования ст. 74 ТК РФ — уведомить работников об этом не менее чем за два месяца, так как
указание обособленного структурного подразделения в трудовом договоре
относится к его обязательным условиям и при переезде структурного
подразделения придется договор изменить.
Так же как и любой перевод (кроме случаев, установленных ч. 2 и 3 ст.
72.2 ТК РФ), перевод в другую местность вместе с работодателем
подразумевает получение согласия работника. Поэтому работодатель должен
сообщить ему о решении перевестись в другую местность, указав новый
адрес, и предложить перевод.