Увольнение одним днем

Добрый день!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, н-р, 

Если Вы не были приняты на испытательный срок и не попадаете под перечень приведенный выше, Вы можете обжаловать свое увольнение в суде и восстановиться на работе с взысканием средств за все время вынужденного прогула

Евгений, здравствуйте!

был ли у Вас испытательный срок? 

Если да, то если испытательный срок три месяца, то если он прошел, то уволить Вас не могли так как если срок испытания прошел, а Вы работаете, значит что Вы успешно прошли испытательный срок.

Но уволить одним днем не могли, даже если и не прошли испытательный срок, так как уведомляютза три дня.

Если есть нарушения, что я указала, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 71.Трудового кодекса РФ Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.