Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте. Я устроилась на работу в детский сад. Проработав 2 недели, ушла на 2-недельный больничный. Вышла, и через полторы недели снова заболела. На этот раз на 4 недели. И руководство мне сказало, что я "не прошла испытательный срок" (из-за продолжительной болезни). Я почитала трудовой кодекс и поняла, что больничный не имеет отношения к ИС, а сам ИС просто продляется. Вопрос собственно следующий: могут ли они меня уволить как непрошедшего испытание когда я выйду с больничного? (для этого нужны, как я понимаю, какие-то бумаги, подтверждающие что я плохо работала?) а работала я отлично!
Здравствуйте Наталья!
Вы все правильно поняли.
Если работник заболел во время испытательного срока, то время, пока он находится на больничном, в испытательный срок не включается и срок испытания увеличится на срок, который работник провел на больничном.
Сведения об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Даже если это указано в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописано в трудовом договоре, считается, что работник принят без всякого испытания.
По требованию работника работодатель обязан будет предоставить пояснения, почему же работник его не устраивает. Если работник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде.
В начале работы работник должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.При заключении трудового договора с испытательным сроком, работнику под роспись выдается план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки. Далее работник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам возможно проведение официального зачета с протоколом результатов.
О предстоящем увольнении работодатель не менее чем за три дня направляет работнику письменное уведомление( с указанием причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, с ссылкой на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания).