Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст 261 ТК ЗФ увольнение многодетного отца с детём до 3-х лет
Работодатель решил ликвидировать филиал в г.Н.Тагил, утверждая, что реорганизует работу сократив штат, оставят только отдел продаж.
Основное предприятие зарегистрировано в Нижнем Новгороде.
Моя должность руководителя технического сервиса попала под сокращение т.к. она единственная в филиале и я со слов HR специалиста не имею преимущественного права на трудоустройство. У меня трое детей, младшему нет трех лет, жена не трудоустроена.
Скажите в законе прямо указано, что могут уволить только при ликвидации предприятия, а наш HR утверждает что и при реорганизации может меня сократить???
Могут ли мне насильственно предложить переехать на работу в другой город с понижением в должности и зарплате?
Здравствуйте Эдуард!
В соответствии с п.2 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Насильно переехать работать в другой город Вас никто заставить не может.