Доп соглашение к договору

Здравствуйте, Евгения. 

Согласно статье 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, изменения условий трудового договора по соглашению сторон в пределах императивных норм трудового законодательства (строго определенных норм, защищающих права работников), в т.ч. изменения на определенный срок — нарушением не будут. 

С уважением, 

юрист Елена Морозова. 

Здравствуйте, Евгения!

Вы имеете право заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков действия этого соглашения. 

Здравствуйте!

Да Вы вправе заключить такое доп.соглашение к трудовому договору.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре (или в доп.соглашении) должна быть указана фиксированная заработная плата, которая должна быть не ниже МРОТ, а также прописано условие о премировании. К примеру,Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам продаж в размере 1% за каждую реализованную единицу товара свыше установленной настоящим договором нормы продажи.

Норма продажи товара работником составляет 1000 единиц в месяц.

С уважением,

Ярослав Цветков.

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?

Евгения

Дополнительное соглашение ВЫ подписываете при согласии обоих сторон трудового договора, поэтому указание сроков действия данного условия не будет нарушением.

Евгения, доброе утро!

Скажите, пожалуйста, можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?

Евгения

Да, такое допустимо.

Собираемся платить менеджеру % с продаж. Но так как оклад большой, % будет выплачиваться при продажах выше минимального плана продаж.

Евгения

Вы прописываете оклад и условия о премиальных.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора, соответственно, необходимо заключение письменного соглашения.

В приложении образец Доп соглашения, с датой вступления в силу в будущем.

можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно
вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015 ?

Если было ранее доп. соглашение, то отменять прежнее доп. соглашение нельзя, так как  оно действует в своем промежутке времени.
Заключить новое доп. соглашение можно, внеся все необходимые изменения в текст трудового договора

Добрый день!

можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?

Евгения

Конечно, Вы можете так сделать.

Главное, чтобы был оклад (фиксированная сумма), а надбавки (например % как в Вашем случае) уже по усмотрению работодателя.

Надбавка является правом работодателя, поэтому Вы можете её устанавливать и снимать неограниченное количество раз.

Часто как раз надбавки и устанавливаются на определенный срок времени.