Добрый вечер!
Собираемся платить менеджеру % с продаж. Но так как оклад большой, % будет выплачиваться при продажах выше минимального плана продаж.
Скажите, пожалуйста, можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015 ? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?
Здравствуйте, Евгения.
Согласно статье 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому, изменения условий трудового договора по соглашению сторон в пределах императивных норм трудового законодательства (строго определенных норм, защищающих права работников), в т.ч. изменения на определенный срок — нарушением не будут.
С уважением,
юрист Елена Морозова.
Здравствуйте, Евгения!
Вы имеете право заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков действия этого соглашения.
Здравствуйте!
Да Вы вправе заключить такое доп.соглашение к трудовому договору.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В трудовом договоре (или в доп.соглашении) должна быть указана фиксированная заработная плата, которая должна быть не ниже МРОТ, а также прописано условие о премировании. К примеру,Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам продаж в размере 1% за каждую реализованную единицу товара свыше установленной настоящим договором нормы продажи.
Норма продажи товара работником составляет 1000 единиц в месяц.
С уважением,
Ярослав Цветков.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?
Евгения
Дополнительное соглашение ВЫ подписываете при согласии обоих сторон трудового договора, поэтому указание сроков действия данного условия не будет нарушением.
Евгения, доброе утро!
Скажите, пожалуйста, можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?
Евгения
Да, такое допустимо.
Собираемся платить менеджеру % с продаж. Но так как оклад большой, % будет выплачиваться при продажах выше минимального плана продаж.
Евгения
Вы прописываете оклад и условия о премиальных.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора, соответственно, необходимо заключение письменного соглашения.
В приложении образец Доп соглашения, с датой вступления в силу в будущем.
можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно
вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015 ?
Если было ранее доп. соглашение, то отменять прежнее доп. соглашение нельзя, так как оно действует в своем промежутке времени.
Заключить новое доп. соглашение можно, внеся все необходимые изменения в текст трудового договора
Добрый день!
можно ли сделать доп соглашение к трудовому договору и указать что, оно вступает в силу с декабря 2014 и действует по март 2015? Не будет ли нарушением указание сроков действия в доп. соглашении ?
Евгения
Конечно, Вы можете так сделать.
Главное, чтобы был оклад (фиксированная сумма), а надбавки (например % как в Вашем случае) уже по усмотрению работодателя.
Надбавка является правом работодателя, поэтому Вы можете её устанавливать и снимать неограниченное количество раз.
Часто как раз надбавки и устанавливаются на определенный срок времени.
Вы планируете отразить таким образом определенный процент с продаж — с декабря по март?