Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Неполный рабочий день
Может ли сотрудник вышедший из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 работая неполный рабочий день получать доплату за увеличение объема работы 100 и более %
, Анна, г. Нижний Тагил
Наина Иванова
Здравствуйте Анна!
Доплаты, надбавки, премии и прочие выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера- минимальный и максимальный размер которых не ограничен Трудовым кодексом РФ и устанавливается только работодателем и на его усмотрение и фиксируется в Положении об оплате труда.
Если доплата за увеличение объема работ установлена в процентной соотношении от должностного оклада, то в том случае, если Вы работаете 4 часа в день, то и доплата будет уменьшена в два раза и составит 50%.