Трудовое право. Переработки

Добрый день!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Денежные средства за переработку имеете право получить.

Здравсвтуйте!

За ненормированный рабочий день полагаются только дополнительные оплачиваемые дни к отпуску, в денежном выражении такую компенсацию получиь невозможно, за исключением случаев если работодатель вас отзовет из отпуска и заменит дни отпуска на материальную компенсацию

С уважением Александр

Добрый день!

Если для работника переработка — это сверхурочная работа, тогда согласна с Евгением,  необходимо руководствоваться ст.152 ТК -  по  желанию  работника на выбор отгулы или компенсация.

Если  у  работника  ненормированный рабочий день -  особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ), то применяется ст.119 ТК РФ.  В этом случае согласна с Александром-  работнику  с ненормированным рабочим днем работодатель предоставляет  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР  (условие  о ненормированном рабочем дне работника должно быть  в локальном нормативном акте и в его трудовом договоре).

С уважением, Дина