Перевод сотрудника с понижением в должности при реструктуризации предприятия
Здравствуйте!
При реструктуризации предприятия сотруднику (начальнику ликвидируемого Управления) предложена должность ведущего специалиста во вновь формируемом подразделении с изменением размера оплаты труда (уменьшением).
Сотрудника не устраивают (ни по должности, ни по функционалу, ни по оплате) предложенные условия.
Как ему правильно вести себя в этой ситуации?
Каковы возможности и обязательства администрации?
Заранее благодарен.
, Игорь, г. Москва
