Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пожалуйста как правильно поступить и как защитить свои права?
здравствуйте, как быть если работодатель обязывает работать при 8 часовом рабочем дне 6 дней в неделю , сверхурочные не доплачивают при просьбе предоставить 2 выходных дня в неделю , а не один , отвечает : « а у нас так …» Так же я являюсь инвалидом второй группы . пожалуйста как правильно поступить и как защитить свои права ?
- 795334A4-4FB5-4B7F-92EF-A43BF708C9FB.jpeg
- 162E16DE-D1E9-4B63-9841-3A591C3929D8.jpeg
- EB7768CE-BF49-4914-914D-F0704D4DC05F.jpeg
- 7D7B95F7-40B6-482E-89D4-FECD6BE51151.jpeg
- 573E8917-D4DF-4036-87E6-1CB4229BD3B5.jpeg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации с неоплатой Вашего труда, что является первым признаком рабства, Вы имеете право обратится за защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию, в инспекцию по труду и в суд.
Также, Ваш трудовой договор должен соответствовать норме согласно ТК РФ статьи 57 ТК РФ так в части содержания трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха. В режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем ТК РФ статья 100 ТК РФ) т.е. в трудовом договоре должны быть оговорены и прописаны требования и утверждения Вашего работодателя.
Доброго Вам дня.