8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Обьясните с точки зрения трудового права

1) Инженер Борисов обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему трёхнедельного отпуска по семейным обстоятельствам без сохранении заработной платы.С аналогичным заявлением обратился и Иванова К., имеющая ребенка двух лет. Администрация отказала обоим

2)Воронов находился в комондировке 15 дней.Возратясь на своё предприятие,он предоставил отчет о расходовании средств, полученных в качестве аванса.Администрация издала приках об удержании указанных средств,т.к Воронов не выполнил команжировочного задания.

3)Штамповщик Васильев изобрёл приспособление к станку,в результате чего производительность выросла в 2 раза,соответсвенно выросла заработная плата Васильева.Администрация увеличила норму выроботки для всех штамповщиков,чьи станки были устовершенствованны и предложила им испаользовать изобретение начиная со след.,месяца.

4) Товаровед Круглова М. за должностное преступление приговором суда была осуждена к двум годам исправительных работ. Администрация предприятия уволила Круглова по ст.83 ТКРФ

5) Фрезеровщика Суркова задержали на проходной в не трезвом состоянии через пол часа после окончания смены. Через два дня он был уволен по СТ.81 ТКРФ. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении,указав в заявлении,что выпил он после окончания работы

Показать полностью
, Ростислав, г. Северодвинск

Здравствуйте Ростислав!

1.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;


работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

5. В соответствии с формулировкой, приведенной в Трудовом
кодексе (пдп. «б» п.6 ч.1 ст.81) «появление работника на работе (на своем
рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», Верховный
Суд РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г.уточнил, что по
данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии
алкогольного опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в
рабочее время
. Таким образом, если рабочий день заканчивается в 18:00, а на
часах 18:01, то уволить на законных основаниях уже нельзя.

Следовательно якобы имевшее место распитие спиртных происходило
в то время, когда работник был уже освобождён от своей трудовой функции.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Каковы последствия данного объявления для ООО с точки зрения Центра занятости и ТК?
Добрый день. ООО малый бизнес в штате 10 человек. Планируем взять на обучение соискателей с дальнейшим отбором и трудоустройством. Поскольку предлагаемая стипендия ученику ниже МРОТ, то в объявлении делаем акцент на обучении, чтобы Центр занятости не расценил это как вакансию. Объявление планируем размещать на странице компании и в соцсетях. Каковы последствия данного объявления для ООО с точки зрения Центра занятости и ТК?
, вопрос №4955791, Ангелина, г. Снежинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, отработала 2 недели круглосуточной грудничковой няней через Агенство по домашнему персоналу
Здравствуйте, отработала 2 недели круглосуточной грудничковой няней через Агенство по домашнему персоналу. Агенство не заключило со мной Трудового Договора. Прямой работодатель пообещал выплатить деньги и не выплатил. Уже 1,5 месяца прошло с окончания вахты. Пыталась решить этот вопрос через переписку, безрезультатно. Представитель Агенства не берёт трубку на данный момент. Могу ли я наведаться в закрытый ЖК для встречи с прямым работодателем и затем в Агенство по персоналу и попытаться записать прямой видеопротокол Какие грамотные действия с точки зрения Закона должны быть предприняты мной для получения Оплаты тяжёлого двухнедельного труда и компенсации неоплаты со стороны работодателя? Есть сохранённая переписка.
, вопрос №4955592, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
163 УК РФ (вымогательство/шантаж)?
Тема: Защита от шантажа, вмешательства в личную жизнь и преследования (сталкинга). Здравствуйте. Прошу дать правовую оценку ситуации и подсказать алгоритм действий. В отношении меня осуществляются противоправные действия со стороны матери моей знакомой. Суть ситуации: 1. Шантаж и вымогательство: Данная гражданка, получив незаконный доступ к моим личным материалам (закрытый частный канал в мессенджере), угрожает распространить сведения о моей частной жизни (в частности, о моей сексуальной ориентации) моим родственникам и руководству учебного заведения, где я обучаюсь. Цель шантажа - принудить меня прекратить общение с её совершеннолетней дочерью. 2. Вмешательство в личную жизнь (ст. 137 УК РФ): Гражданка незаконно получила доступ к информации из частного канала, который не является публичным, и теперь использует эти сведения для давления. 3. Преследование и нарушение покоя: Гражданка осуществляет сбор персональных данных моих родственников, пишет моему отчиму и другим членам семьи с целью дискредитации моей личности. 4. Угрозы законом о «пропаганде ЛГБТ»: Гражданка утверждает, что наличие личных фото и видео в моем закрытом частном канале является нарушением КоАП РФ о пропаганде. Хотелось бы задать несколько вопросов, так как ситуация очень сложная и тревожная. 1. Усматриваются ли в действиях данной гражданки признаки преступлений по ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и ст. 163 УК РФ (вымогательство/шантаж)? 2. Является ли ведение частного закрытого канала (доступ только по приглашению) «публичной пропагандой» с точки зрения действующего законодательства? 3. Имеет ли право руководство государственного вуза отчислить студента на основании сведений о его личной жизни, предоставленных третьим лицом, если студент не совершал правонарушений на территории вуза? 4. Каков алгоритм подачи заявления в полицию, чтобы это не было расценено как семейный конфликт, а было принято в работу как преследование и шантаж? Заранее благодарю за ответ и извиняюсь за много вопросов, это правда очень важно
, вопрос №4954822, Anno, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как плавильно оформить с точки зрения закона?
Здравствуйте, хочу купить участок земли в Крыму и поставить на нем садовый каркасный дом(возможно еще баню) и использовать его под аренду, зарегистироваться как самозанятый и платить налог. Какой тип ври должен быть? Ижс? Или снт возможен? Как плавильно оформить с точки зрения закона? Знаю, что сейчас гостевые дома регистрируют отдельно, но гостиничных услуг в виде питания, трансфера и уборки предоставлять не планируется. Или все таки с точки зрения закона правильнее будет будет зарегистрироваться как гостевой дом?
, вопрос №4954695, Людмила, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Интересует трудовое право
Добрый день. Буду ждать вашего звонка. Интересует трудовое право.
, вопрос №4948983, Зарина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.12.2014