Незаконное взыскание

Перед приказом о наказании у вас обязаны запросить объяснение. Обратитесь в трудовую инспекцию, там вам все бесплатно подробно объяснят

Здравствуйте Сергей Николаевич!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель обязан предоставить отпуск. Работодатель не прав.

В отношении дисциплинарного взыскания, с Вас должны первоначально взять объяснения. Пишите в приказе, что не согласны.

Если нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ, прокуратуру.

С Уважением, Надежда.