Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременная женщина
Добрый день!
Ситуация такая. В фирму на должность продавца устраивается женщина. После месяца работы её увольняют. Спустя 2 месяца она приходит в фирму и говорит, что её не имели право уволить беременной (хотя об этом никто и не знал).
Справка о том, что она состоит на учете в женской консультацие небыло. Никаких разговоров и подавно.
По итогу она приносит справку, что она встала на учет по беременности за 2 недели до её увольнения.
В данный момент она просит востоновить её в должности либо оплачивать ей просто акладную часть в соответствие договора работодателя.
Что в таких ситуациях делать и можем ли мы ей отказать во всем?
С уважением к вам, Никита Б.
Здравствуйте Никита!
Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Вам лучше восстановить её на работе.Примеры из практики показывают, что суды, в этой ситуации, привлекают к ответственности работодателя фактически независимо от его вины. Также по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, работница должна будет предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.