Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли лишать премии, если она прописана в Трудовом договоре

Добрый день. В Трудовом договоре у меня прописана премия с формулировкой: Работнику выплачивается ежемесячна премия в размере НЕ более 15 000 рублей, пропорционально отработанному времени. Сейчас при увольнении работодатель отказывается выплачивать мне премию за полный отработанный месяц. Правомерны ли его действия? Меня смущает предлог НЕ. Они могут же и 1 рубль мне выплатить или как? Хотя при приеме на работу меня брали с окладом 50 000 рублей и ежемесячной премией 15 000 руб. Был уговор, что мне ежемесячно будут начислять 65 000 руб.

06 декабря 2014, 20:19, Инна, г. Москва

Да, ВЫ правильно пони маете. Приставка НЕ говорит о том, чт от премия может быть и 1 копейку. При этом все будет соблюдено

06 декабря 2014, 20:22

Премия устанавливается не по своему усмотрению, а прописано, что ежемесячная премия не более 15 000 рублей.
Инна

Вот 1 рубль это как раз и НЕ БОЛЕЕ 15000

06 декабря 2014, 20:50

Эдуард Мирасов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Инна!

Если у Вас в документах нигде не зафиксирован порядок расчет премии, и устанавливается по своему усмотрению, тогда действительно Вам могут выплатить премию в меньшем размере.

Удачи Вам!

06 декабря 2014, 20:31

Инна

Клиент, г. Москва

Премия устанавливается не по своему усмотрению, а прописано, что ежемесячная премия не более 15 000 рублей.

06 декабря 2014, 20:50

Эдуард Мирасов

Юрист, г. Самара

Премия устанавливается не по своему усмотрению, а прописано, что ежемесячная премия не более 15 000 рублей.
Инна

Под термином «самостоятельно» что не имеется каких либо ссылок, от чего данная премия может зависить. Например «При выполнение нормы выработки» или например «При отсутствии взысканий и фактов нарушения дисциплины»

06 декабря 2014, 20:52

Похожие вопросы

Трудовое право

И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

29 ноября, 17:21, вопрос №4775990, Клиент, г. Великий Новгород

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Защита прав потребителей

В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

Добрый день! Обратился в букмекерскую контору с вопросом удаления своего аккаунта. Служба поддержки официально отказалась это осуществлять, сказали что могут только заблокировать аккаунт. В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

29 ноября, 15:59, вопрос №4775920, Сергей, г. Рязань

6 ответов

Защита прав потребителей

При увольнении должны ли выплачивать премию в полном обьеме, если у вас не было ни каких штрафов?

Добрый вечер. При увольнении должны ли выплачивать премию в полном обьеме,если у вас не было ни каких штрафов?

28 ноября, 17:38, вопрос №4774990, Ольга, г. Москва

1 ответ

Военное право

И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?

Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы

28 ноября, 13:36, вопрос №4774621, Кирилл, Алматы

1 ответ

Защита прав потребителей

Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?

Здравствуйте. Посещала совместно с ребенком занятия в детском центре по 1,5 часа. Приобретался абонемент на 8 занятий за 8 тыс. Одно занятие пропустили, 3 посетили после чего решила отказаться от абонемента. Детский центр вернул деньги за вычетом посященых занятий, и за пропущенное вычел в полном объёме. Так же не был заключен договор и не предоставляли чек, оплата проходила на карту. Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?

28 ноября, 11:26, вопрос №4774519, Юля, г. Уфа

1 ответ