Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
На данный момент я работаю в пятидневной графике пн-пт,имею ли я право отдыхать в праздничные дни,работодатель говорит что это частная компания,хотя я устроенна по ТКРФ,заранее спасибо.
Алена, добрый день.
Вы имеете право на отдых. Но в случае выхода на работу в праздничные дни заработная плата должна рассчитываться по повышенному тарифу.
Здравствуйте! Работодатель не прав. Трудовое законодательство обязаны соблюдать все. В статье 112 ТК дан перечень праздничных дней. К работе в праздничный день работодатель может Вас привлечь только с Вашего письменного согласия и оплата в таком случае будет двойная. Если Вы не хотите работать в праздничные дни, то не выходите на работу-прогулом это считаться не будет.
Здравствуйте Алена!
Имеете полное право отдыхать в праздничные дни, поскольку работа в в нерабочие праздничные дни запрещена, и привлечь к ней Вас могут только с письменного согласия. Согласно ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Помимо этого, если все же с письменного согласия, работодатель Вас привлечет, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.