Наш проект в компании закрывают, все сотрудники попадают под сокращение. О сокращении предупредмили за 3 месяца. Каков процесс оформления сокращения сотрудника? какие компенсации и выплаты полагаются, в какой срок?
Здравствуйте Юлия!
Трудовой договор в Вашем случае расторгается работодателем на основании части 2 статьи 81 ТК РФ:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
На основании статьи 178 ТК РФ:
Работнику при сокращении должна быть выдана заработная плата на основании статей 129,132 ТК РФ за фактически отработанное, но не оплаченное ко дню увольнения время, так же за неиспользованные отпуска, если такие имеются, на основании статьи 127 ТК РФ .При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата всех сумм, производится согласно статьи 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С Уважением, Надежда.
В соответствии со ст. 140 Трудового
кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику,
должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это
выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна
быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период
работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику,
который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса
российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного
заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная
выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе
работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
С уважением, Лутошкин Стас.
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - исходя из каких параметров данный срок устанавливается? как рассчитывается этот срок?
Данный срок принят законом на основании статьи 178 ТК РФ