8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не выход на рабочее место по повестке к присавам

Здравствуйте.Я работаю по графику,день ночь.Не вышел в день на работу,т.к. была повестка к приставам в качестве свидетеля(повестка с 12 до 16 часов).С меня требуют объяснительную,где я находился до 12 и после 16 часов?дорога от дома до работы занимает от часа времени.Правильно ли они поступают,требуя объяснительную?Могут ли меня уволить или взыскать премию за это?

, Михаил, г. Старый Оскол
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день. Да, с Вас правильно требуеют объяснение. Со скольки рабочее время начинается?

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Старый Оскол

с 8.00.Допустим..приехал я к 8.00 поработал до 10.00..далее техн.перерыв 10 минут.поработал ещё 20 минут,пошёл мыться,собираться домой,чтоб к 12-ти попасть к приставам.Затем после 16,я должен ехать домой собираться на работу и приеду я туда ближе к 18.00..работаю до 20.00.Всё же меня интересует наказание за это.Имеют ли право меня уволить?

Добрый день. Да, с Вас правильно требуеют объяснение. Со скольки рабочее время начинается?

с 8.00.Допустим… приехал я к 8.00 поработал до 10.00… далее техн.перерыв 10 минут.поработал ещё 20 минут, пошёл мыться, собираться домой, чтоб к 12-ти попасть к приставам.Затем после 16, я должен ехать домой собираться на работу и приеду я туда ближе к 18.00… работаю до 20.00.

Михаил

Могут привлечь к отвественности за отсутствие на рабочем месте

0
0
0
0
Александр Новоселов
Александр Новоселов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемый Михаил!

В соответствии со ст. 24 Федерального закона «Об исполнительном производстве» лица, уклоняющиеся от явки по вызову судебного пристава-исполнителя, могут подвергаться приводу на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утверждаемого старшим судебным приставом или его заместителем.

Вы абсолютно правильно сделали, что явились по повестке к судебным приставам. Явка по повестке является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и уволить Вас по этому основанию не имеют права.Вы можете представить работодателю повестку с отметкой о явке, сделанной приставом.Этого будет достаточно для работодателя.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Старый Оскол

Я принёс повестку,а затем ещё и справку поехал взял,с проставленными часами.Но им этого мало.С меня требуют объяснение в письменной форме.

Того, что Вы представили вполне достаточно, эти документы являются аргументом того, что Вы отсутствовали по уважительной причине.Если работодатель так настаивает напишите объяснительную и укажите, что находились у судебных приставов еще раз.Если со стороны работодателя будут к Вам вопросы обращайтесь в Инспекцию по труду.Правда на Вашей стороне.

0
0
0
0
Михаил Новиков
Михаил Новиков
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Повестка как правило приходит не день в день!

 Можно было предупредить судебных приставов и перенести посещение на другой день, договориться на работе чтобы Вам предоставили выходной или написать заявление о предоставлении дня в отпуска или неоплачиваемого. Вот так делается.  не надо ставить руководителя в положение узурпатора. У Вас сменный график,  таким образом вам должны были подобрать замену. Думаю даже при объяснительной, с документами, — да это уважительная сторона дела. Только еще раз повторюсь это делается до… а не после. Думаю что премии Вы все таки не получите.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданство
Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?
Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?
, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место
Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?
, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Уголовное право
Через некоторое время ему стали звонить какие то странные номера, через время может неделя, представился
Моего сына избили в пассажирском вагоне двое сотрудников транспортной полиции, затем его сняли с поезда, посадили в участке в клетку, там он подвергался псих. Воздействиям, порвали его объяснение и вынудили его подписать составленные полицией три документа, затем отпустили. Через некоторое время ему стали звонить какие то странные номера, через время может неделя, представился следователь, чтоб сын приехал на допрос в г.Тюмень, повестки не было, сын был на выходной вахте в Краснодарском крае и сказал присылайте повестку и я приеду, Почти сразу же он выехал на работу, там тоже велись переговоры о следователем, повестки так не было, сын сказал я не могу ехать без повестки ,для работодателя, объявляйте меня в розыск, след. одним днём объявил его в розыск и арестовал его, теперь сын с июня м-ца находится в СИЗО под следствием как злостный преступник, ему завели у/д, психические эксперименты над ним проводят, сейчас он в Москве , его проверяют псих он или нет, тем самым показать что не законы у нас работают, а полиция и следователи, Засадить в тюрьму нормального, здорового человека, что такая система , как нам сказали.Сын спортсмен, семьянин, теперь семья скитается без средств существования,
, вопрос №4775817, Медвидь Валентина Робертовна, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 09.12.2014