Вынесено предупреждение

Елена, добрый день!

Согласно ст .192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Этот перечень закрытый, то есть иное взыскание невозможно.

Первое, что необходимо сделать работодателю, — документально зафиксировать проступок, который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике этот факт обычно оформляется такими документами, например, как акт или докладная.

Второе: работник должен дать письменное объяснение по факту нарушения в течение 2-х дней либо отказаться от дачи объяснений (о чем составляется акт).

Третье: После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.

Вывод: 

1) была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.

2) применено взыскание, которое отсутствует в закрытом списке ст. 192 ТК РФ.

Что можно сделать: 

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.