Конфликт с руководителем - увольнение. Часть 2

Здравствуйте, Глеб!

Вопрос: могут ли сократить из-за дублирование функционала? Есть ли статья в тк?

Глеб

Нет, не могут. К примеру, функции нескольких работников могут дублироваться в связи с большим объемом работы на предприятии (например, несколько должностей менеджеров на предприятии).

Якобы в суде электронные письма не имеют значения. Верно, ли это? Опять же, есть ли ссылка на статью?

Глеб

Чтобы письма имели силу нужно их заверить нотариально. В любом случае суд принимает решение исходя из фактических обстоятельств дела и совокупности представленных доказательств.

И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

Глеб

Нет, не могут. Вы же не нарушили свои должностные обязанности.

Судя по всему ваш руководитель уже начинает придираться ко всему что только возможно и придумывает основания находу. 

Покажите ему, что вы имеете представление о своих правах и обязанностях.

Желаю удачи!

Здравствуйте.

1.

функционал задваивается

Глеб

дублирование функционала

Глеб

Что Вы и Ваш работодатель под этим понимаете? Два работника выполняют одну функцию?

2. Замечания, приносимые или присылаемые другими работниками, никакого значения для увольнения не имеют. Замечание как дисциплинарное взыскание должен объявить работодатель в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Электронные письма, которые работодатель в случае судебного спора приведет в качестве доказательства ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей, послужившего основанием к увольнению — крайне спорное доказательство. Необходимо выяснять, от кого они поступили, имели ли направившие их работники функции контроля вашей деятельности согласно должностной инструкции, отражают ли изложенные в них обстоятельства реальные факты, в установленный ли срок применено дисциплинарное взыскание после поступления данных писем руководителю и т.д.

3. Идеальный вариант.

И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

Глеб

Прошу прощения за упрощенный язык, но в народе такое поведение иногда называется «цирк с конями».

Сделать они могут что угодно, хоть выговор написать золотой ручкой на гербовой бумаге и повесить себе на стену в рамочке, правового значения такие действия иметь не будут как незаконные и необоснованные. 

Добрый день!

И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

Глеб

Нет, не могут.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статья 193. Трудового кодекса РФПорядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сокращение в связи с дублированием обязанностей не могут, нет такого основания.

Суд рассматривает электронные письма как доказательства наравне с другими доказательствами.

Глеб, добрый день.

Такого понятия, как

функционал задваивается

Глеб

нет не в ТК РФ, ни в каком другом НПА. Есть понятие сокращение, но для этого нужны веские основания, должно быть утверждено новое штатное расписание и при обращении сокращенного работника в суд, работодателю придется доказывать, что сокращение было необходимо. Надеюсь Ваш начальник, хоть и иностранец, это понимает.

Якобы в суде электронные письма не имеют значения.

Все замечания, выговоры и т.д. должны быть предъявлены на бумажном носителе под роспись и на русском языке.

Статья
180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации.

О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

Глеб

Смотря какая у Вас болезнь и какие рекомендации врача, если Вы выйдя на улицу не нарушили режим лечения, о чем, при необходимости, можно взять справку у лечащего врача, то выговор будет не обоснован и так же оспорим в суде.

Здравствуйте!

если разговор пойдет об увольнении, как сделать это максимально выгодно

Предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ, в котором предусмотреть компенсацию в связи с расторжением трудового договора. такая компенсация является договорной, т.е как договоритесь с работодателем.

1. Сокращение, тк мой функционал задваивается ( на практике: компания очень известна, международная, и за последние 5 лет ( больше никто не помнит) сокращений не было, т.к. очень много нарушений: по технике безопасности, по трудовой части. Мне сказали, что трудовой инспекции боятся, как огня). Вопрос: могут ли сократить из-за дублирование функционала? Есть ли статья в тк?

Глеб

нет, такого основания к увольнению как «дублирование функций»  в ТК РФ нет. В принципе работодатель может объявить о сокращении штата, но это занимает большое количество времени

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.увольнение ( они начнут собирать бумажки, чтобы меня уволить). Мой начальник-иностранец, я слышал, что нужно, чтобы замечания приносили на бумаге, а не в электронном виде, и они должны быть на русском. Якобы в суде электронные письма не имеют значения. Верно, ли это? Опять же, есть ли ссылка на статью?

Глеб

во первых не замечания, а приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности — это со стороны работодателя, и с ними вас должны ознакомить в бумажном виде. под роспись, кроме того любой такой приказ вы можете оспорить в суде

И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

Глеб

нет, не могут

Здравствуйте, Глеб. Прочитал Ваш предыдущий вопрос. Изучил настоящий вопрос. Пришел к следующему выводу: Вас хотят уволить, чтобы на Ваше место поставить «своего» человека, в связи с чем полагаю Ваша должность под сокращение никак не подпадает. Кроме того, раз Вы записали беседу с лицом, решающим вопросы о приеме и увольнении, то вариант сокращения и увольнения (за дисциплинарные проступки) отпадает, в силу того, что с такими доказательствами не сложно будет восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул + моральный ред и издержки… Вам также предложили «договориться», можете более подробно описать предмет «договоренности». 

И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

Согласен с Горюновым Евгением, если лечитесь амбулаторно (т.е. дома), а не в стационаре и Вы вышли на работу (причем не на рабочее место), а побеседовать, Вас никак не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности. Тем более «выговор». Степень вины учитывается кстати… Здесь даже на замечание не выйдет).