Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении требуют вернуть деньги за отпуск и за форму
Работаю разнорабочим на складе с марта 2014, собираюсь увольняться. Когда сообщил об этом работодателю, тот потребовал вернуть деньги за двухнедельный отпуск, предоставленный по истечении 6 месяцев с даты оформления. Также потребовали оплатить форму, предоставленную работодателем и являющуюся обязательной(комплект формы в полном объеме имеется на руках и я согласен ее вернуть). Может ли работодатель выдвигать подобные требования?
Добрый день.
Нет. Работодатель не вправе требовать от Вас возвращения отпускных, т.к. их получение гарантировано ТК РФ, а также оплаты формы, которая является униформой для каждого работника. Однако работодатель вправе потребовать вернуть униформу, как имущество работодателя, но только в том виде, в каком она существует на настоящий момент, и без какой-либо компенсации с Вашей стороны за её использование.
В случае, если работодатель удержит с Вас денежные суммы за предоставленные отпускные и униформу, смело обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Одновременно Вы можете обратиться и в суд, тем более, что иск к работодателю не облагается госпошлиной.
Здравствуйте Юрий!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В отношении формы, требования неправомерны.
На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в необходимых случаях обеспечить работника спецодеждой. При этом, право собственности на спецодежду принадлежит работодателю, а работник только пользуется спецодеждой, и она подлежит возврату при увольнении.
С Уважением, Надежда.
Норму следует понимать, так: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Гальчун Дмитрий
Согласна, Дмитрий. Спасибо за уточнение!
Работодатель утверждает, что в первый год отпуск вообще не предоставляется и был предоставлен авансом
Юрий
Нет, не верно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ).
Пояснения к норме:
Норму следует понимать, так:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, если Вы, как работник, отработали 6 месяцев и Вам был предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 дней но не более), то работодатель не вправе удержать c Вас за выплаченные отпускные.Работодатель утверждает, что в первый год отпуск вообще не предоставляется и был предоставлен авансом