Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О нарушении нормальной продолжительности рабочего времени
супруга работает с графиком 2/2/3 11 ч рабочий день, сегодня объявили негласным распоряжением о 12ч рабочем дне. Кто не согласен могут уволиться. Что делать? Большое спасибо
Здравствуйте Андрей!
Работодатель не вправе без
согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора (смена режима работы является
изменением обязательного условия трудового договора).
Для изменения графика работы
необходимо соблюсти процедуру предусмотренную ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих
изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с
определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в
письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не
согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие
указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока
предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или
условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные
работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются
дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые
отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий
или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п.
7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
На действия работодателя может быть подана жалоба в трудовую инспекцию.