Добрый день! Моя ситуация такова. Вышла из декрета и обнаружила, что на моём рабочем месте сидит другой сотрудник, которого перевели из другого отдела (к моей должности отношения не имеет). Чем руководствоваться чтобы сесть на своё прежнее место?
Здравствуйте Екатерина!
Вышла из декрета и обнаружила, что на моём рабочем месте сидит другой сотрудник, которого перевели из другого отдела (к моей должности отношения не имеет). Чем руководствоваться чтобы сесть на своё прежнее место?
Екатерина
Вы имеете в виду рабочее место или Вашу должность? Если речь идет о рабочем месте, то данный вопрос решается на усмотрение руководства либо личностными отношениями между сотрудниками, какого либо НПА по данному поводу не имеется.
Уважаемая Екатерина! сотрудник на Ваше место мог быть принят только на время Вашего декретного отпуска. За Вами работодатель обязан сохранить рабочее место.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ6
".На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
С уважением, Марина.
Здравствуйте, Екатерина.
Согласно ст. 256 ТК РФ
поэтому, Вы имеете полное право выйти на свое рабочее место.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением.
Здравствуйте, Екатерина!
Понятие рабочего места дано в Трудовом кодексе РФ ст. 209:
Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, это не часть мебели, например, стул, стол или кресло, а несколько шире. Это может быть кабинет, цех или завод.
Исходя из этого, требовать освободить именно это кресло будет неверно. В Вашем случае, следует обратиться к своему руководителю, который определит, где именно Вам в этом помещении осуществлять свою трудовую деятельность.
Если же Вы будете не согласны с действиями руководителя (работодателя), в этом случае, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду в течение трехмесячного срока с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Полагаю, что Ваш конфликт будет урегулирован решением непосредственного руководителя и до обращения в Госинспекцию по труду дело не дойдет. Считаю, что если руководитель отнесется к Вашей просьбе не серьезно, а Вы действительно не можете исполнять исполнять свои должностные обязанности находясь в другом помещении или на другом месте, то будет вполне достаточно обосновать руководителю необходимость вернуть Вас в те условия, что были до отпуска, мотивируя их не личной прихотью, а служебной необходимостью.
С уважением, С.Сергеев
Добрый вечер!
Екатерина, если вопрос в том, что конкретно на Вашем рабочем месте сидит другой сотрудник (но не Вашей должности, а только территориально занимает Ваше место), то если в Вашем трудовом договоре не прописано детально место работы, как-то: такое-то рабочее место (конкретное кресло) возле окна, например, то Вас могут пересадить и на другое рабочее место). И в этом тогда нет нарушения со стороны работодателя.
Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить и
пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, как указали статьи коллеги выше, в
соответствии с которым Вам необходимо в первую очередь подать письменное заявление вашему работодателю в котором сообщить что вы вышли из декретного отпуска и приступаете к работе, далее там же можете указать ситуацию с рабочим местом и просите предоставить прежнее рабочее место. Кроме того — рекомендую данную ситуацию решить на личном приёме у работодателя или непосредственного руководителя. Правда на вашей стороне. С уважением...
Если речь идет не о самом месте, где сидеть на работе, а о должности, то руководствоваться Вам надо ст.256 Трудового кодекса РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).