Здравствуйте Олег!
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удержания могут производиться на основании постановлений, исполнительных документов, и если таковые имеются, то на основании ст. 138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Удачи!
Я работаю менеджером по продажам,в нашем офисе я оформляю кредиты через банк в банке я тоже зарегистрирован как сотрудник!Работодатель обьясняет не выплату заработной платы тем что как будто у меня недостача данного товара,хотя товар куплен в кредит!А банк в котором оформлен кредит деньги на счет фирмы еще не перечислил!
Это неправильный подход. Случаи удержания из зарплаты указаны в ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2786
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Ваш случай сюда никак не подходит. Поэтому обжалуйте в суд или прокуратуру