Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли поступает работодатель?
Мы работаем в охране, нас 3 человека,оформлены на работу по закону.Работаем без выходных,отгулов и праздников.Оплачивают по минималке: 6200 без каких либо доплат.Еще высчитывают какие то профсоюзные.За октябрь м-ц у меня вышло 230 ч\часов.Правильно ли все это?
Здравствуйте! Почти все зависит от условий трудового договора. Напишите мне на почту, я готоdа Вам помочь aleksandra.stepanova.1994@mail.ru
Здравствуйте Александр Сергеевич!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Работодатель явно нарушает закон. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!