Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку будет 1,5 года и 2 недели (31.12.2014), когда наше предприятие ликвидируют и сегодня просят всех "декретчиков" писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Кроме того предлагают написать заявление о приеме на работу на вновь создаваемое предприятие по срочному трудовому договору с формулировкой: "прошу принять меня по срочному трудовому договору на должность ______________ по основному месту работы с 01 января 2015 года по 30 июня 2015". Но ведь до этого я писала заявление, что хочу быть в отпуске все 3 года с момента рождения ребенка, т.е. до июня 2016 г. Как быть? Писать ли? Может быть уточнить что-либо в заявлениях?
александра, здравствуйте.
на мой взгляд вас хотят «развести». дело в том, что если вы напишите заявление на увольнение по соглашению сторон вам не выплатят компенсацию (ну не более 2-х недельного заработка), а в дальнейшем соответственно станет вопрос по декретным (не в вашу пользу).
так же написав заявление на прием вы на 6 месяцев. по истечение этого периода вас увольняют без каких-либо выплат.
дело в том, что вы устраиваетесь, согласно тк рф заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон нельзя. т.е. вас принимают на выполнению какай-то определенной работы или на чье-то места. а как вы можете выполнять работу находясь в декрете? а если вас берет на чье-то место то когда человек выйдет вас уволят.
на временную работу т.к. именно вы попросились устроиться на временную работу
если что пишите в чат, звоните с сайте постараюсь ответить. удачи