Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация ОП
Добрый день.У нас закрывается наше Обособленное подразделение и два магазина,которые относятся к нему.Нас, работников магазина,просят писать заявления на увольнение- по собственному желанию,но мы сопротивляемся!В ответ слышим угрозы - уволим по статье,будем давать плохие рекомендации.
Здравствуйте, Александра!
Закрытие обособленного подразделения означает их ликвидацию. Поэтому действия работодателя правомерны в части увольнения вас по статье.
При ликвидации ОП работодатель обязан уведомить об этом работника не позднее чем за два месяца до закрытия ОП. При увольнении работника работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) и сохранить среднего месячный заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Но! для получения среднего месячного заработка вам необходимо встать на биржу труда.
Закрытие обособленного подразделения означает их ликвидацию. Поэтому действия работодателя правомерны в части увольнения вас по статье. А ЗА ЧТО?КАК ЭТО ПРАВОМЕРНЫ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ?
Вы будете уволены по статье не «за что», а потому что организация закрывается.
В вашем случае увольнение происходит по инициативе работодателя согласно п.1. ст. 81 Трудового кодекса:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
При увольнении в трудовой книжке будет внесена запись: «Уволен по п.1. т. 81 ТК РФ при ликвидации организации»