Увольнение с работы беременной женщины

Question

Добрый день! У меня следующая ситуация: Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет, в следующем месяце ребенку исполняется 3 года, следовательно нужно выходить на работу (дошкольное учреждение). За время моего декрета учреждение сменило название, в связи с объединением с другим учреждением (стало автономным дошкольным учреждением). Руководство сменилось, говорят подходящих вакантных мест нет, пишите заявление об уходе. Но сейчас я жду второго ребенка и хочу выйти на работу, имеют ли право меня уволить сейчас, либо после того как рожу. Заранее благодарю за ответ.

Вадим Березинский · Answer

Добрый день! Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением ряда случаев (в вашей ситуации эти случаи отсутствуют). Таким образом, в описанной ситуации работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе. Однако, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то Вас уволят, и это не будет нарушением закона. С уважением, Березинский Вадим

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Марина! Вас не могут уволить до достижении ребенком, который родиться, 3х лет, только в связи с ликвидацией организации. Желаю удачи!