Увольнение работника по инициативе работодателя

Здравствуйте, Дмитрий!

1) За сколько времени по КЗоТ должны предупреждать работника об увольнении по инициативе администрации;

Дмитрий

Все зависит от основания увольнения. Если сокращение, то за 2 месяца. Если в связи с непрохождением испытания, то 3 дня.

2) Как он может обосновать увольнение сотрудника, если до этого к нему не было претензий.

Дмитрий

Никак. Нужно составлять соответствующие акты, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

3) В каком случае работодатель может выплачивать денежную компенсацию при увольнении;

Дмитрий

В случае сокращение или ликвидации организации или по соглашению сторон.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Немного вас подправлю, в настоящее время не КЗоТ, а Трудовой Кодекс РФ. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ТК РФ — ст. 81, данный перечень является исчерпывающим. Срок предупреждения об увольнении зависит от пункта (основания) по которому подлежит расторжению трудовой договор, например если вас увольняю за прогул, то тут предупреждений нет — просто знакомят вас с приказом, в котором может быть написано, что увольняют вас с завтрашнего дня.Уволить сотрудника можно только при наличии причин, просто так «по желанию работодателя» это сделать невозможно.

Денежные компенсации при увольнении могут предусматриваться внутренними локальными актами, трудовым договором.

С уважением Александр

Здравствуйте!

Для полного ответа надо уточнить именно по какому основанию производится увольнение, так как в ст.81 ТК РФ указаны много оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. По ним порядок увольнения (сроки предупреждения, выходные пособия и т.д.) очень разный.

Статья 81. Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

4) смены собственника
имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера);

5) неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное
взыскание;

6) однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника
на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

в) разглашения охраняемой
законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;

7.1) непринятия
работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных
или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и
ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории
Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми
инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия
к работнику со стороны работодателя;

8) совершения
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия
необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;

10) однократного грубого
нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления
работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных
трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

14) в других случаях,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения
аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.

Увольнение по основанию,
предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

В случае прекращения
деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по
основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.