Снижение оклада

Здравствуйте, Светлана!

Это не законно, изменение существенных условий договора возможно только с вашего согласия. Если вам станут платить эту зп вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Это изменение существенных условий трудового договора.

Поэтому Должно быть уведомление об уменьшении оклада за два месяца, эти два месяца должны платить прежний оклад и потом может быть изменен. Т.е. дата вступления в силу однозначно незаконно.

Здравствуйте Светлана!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, должна быть соблюдена процедура. В противном случае действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.