Работница швейной фабрики была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями,о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол.Директор фабрики издал приказ об увольнении сотрудницы с работы.Законно ли это?
Если её работа связана с непосредственным обслуживанием денежных либо товарных ценностей (продавец, к примеру, или бухгалтер, или кладовщик), то она может быть уволена в случае совершения виновных действий с вверенными ценностями. Если же работа не связана с обслуживанием материальных ценностей (швея), то уволена она может быть только после вступления в силу приговора по уголовному делу либо постановления суда о мелком хищении.
а статья здесь какая-нибудь предусмотрина?
Увольнение работников по инициативе работодателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса. Подпункт «г» пункта 6 части первой данной статьи — увольнение в связи с хищением, пункт 7 этой же части статьи — увольнение в связи с утратой доверия в результате виновных действий.