Имеет ли право работодатель принуждая писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте, Ольга!

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом, а не обязанностью работника. Конечно, никто не вправе принуждать уйти в такой отпуск.

Но насколько мне известна сама работа в банке — Вашей сестре будет очень сложно доказывать, что она наравне со всеми может давать план и показатели. Потому что в банках планы меняются задним числом (чтобы не выплачивать обещанные бонусы).

Чисто по-человечески могу сказать, что работать спокойно ей не дадут.  Раз уже зашёл такой разговор.

А с юридической точки зрения — а что она, собственно, теряет? В любой момент она может уйти в этот отпуск по своему желанию (а не желанию управляющего).

Так что если есть силы с клерками бодаться (а это колоссальная переработка — она не уйдёт с работы, пока не закроет день), — удачи!))

Здравствуйте!

принуждая ее писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в течении часа и

Ольга

У работодателя таких прав нет. Работник может по своему желанию может идти в отпуск по уходу за ребенком.  

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, отпуск предоставляется по заявлению женщины, принуждать идти в отпуск работодатель не вправе. Кроме того, у работника есть право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

С Уважением, Надежда.