Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день ! Получаю it отсрочку от срочной службы. Заявление подал в феврале, все успешно прошло. Такой вопрос если я в феврале уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйду из него после начисления пособия обратно на полную ставку слетит ли отсрочка ? Нужно ли ее заново оформлять ?

Прохожу испытательный срок. Есть ребенок 2.6 г.. Работодателя не устраивает наличии больничного и косвенно намекает на увольнение после испытательного срока. Имеет ли место быть вариант уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (на сколько это реально?). Понимаю что скорее всего после такого желания работать ни у меня с организацией ни у организации со мной скорее всего не будет. Можно ли этим сохранить стаж и искать более лояльного работодателя с более гибким графиком или же искать подработку по совместительству. Или же лучше всего согласиться с увольнением работодателя и пойти в центр занятости? Как лучше поступить если работодатель резко негативен к больничному на испытательном сроке и в целом.

Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении? 1 февраля 2025 сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 марта. С 2 марта сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2028. В апреле 2025 сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель составить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца)

Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении? 1 февраля 2025 сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 марта. С 2 марта сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2028. В апреле 2025 сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель составить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца)

Добрый день! Муж работает вахтой. Было принято решение, что он уходит в декретный отпуск, в связи с рождением у нас сына. Мой больничный по беременности и родам закончился 18 декабря 2025 года. С 19 декабря он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29 декабря 2025 года с отдела кадров нам приходит ответ - о том, что в связи с тем, что муж в настоящее время находится дома (на свободной вахте) заявление они не могут принять и назначат только пособия, когда он будет на вахте (т.е. на работе). В законах я негде не нашла такого обязательного условия... я считаю, что это нарушение моих прав. Так как пособия нам не выплачивают из за этого ...

Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?

Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?

Вышла на работу из декрета. Сейчас беременнна 2 ребенком. Первомк ребенку еще не исполнилось 3 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ( до 9 октября 2025). После чего пойти в ежегоднооплачиваемый отпуск до 25 ноября. А после в отпуск по Бир ( после 30 недель беременности) И как это отобразится на выплате пособия по БиР и ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работнице оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место взяли временного работника по срочному договору. Сейчас декретница написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и оформила ежегодный отпуск с 06.06.25 по 20.06 25 14 к д.чтобы оформить бесплатный проезд иипрописала с 21.06.25 далее уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре у временного работника мы прописали- На время отсуствия основного работника Ивановой Ю С., за которой сохраняется место работы.Вопрос нужно ли увольнять временного работника ?

Проживаем с супругой в браке, есть общий ребенок - дочка, 2г 8мес. По договоренности с супругой 2 месяца назад она вышла на работу (ее инициатива), я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С дочкой очень близки, максимально разнообразно проводим время. Кормление, прогулки, купание и прочее на мне. Чтобы дополнительно разнообразить времяпрепровождение, решил с дочкой на пару дней съездить к родственникам (к ее бабушке и двоюрной сестренке), 200км, но жена не разрешает мне ее с собой брать. Проблем с капризами без мамы, либо незнакомой дочке обстановке нет, вместе ездили неоднократно, дома без мамы бываем целыми днями. Вероятная причина - личная неприязнь жены к моим родственникам и стремление к тотальному контролю обстановки, в которой находится дочка. Есть в этом случае какие-либо юридические рычаги, кроме развода встречи с ребенком по решению суда?

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Месяц назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, первую выплату жду со дня на день. Но не подумали, что супруг может получать декретные больше по размеру. Может ли он оформить декрет на себя на 3 дня, а затем выйти на работу на полную ставку и получать выплаты. Я в свою очередь откажусь и верну выплату, которая будет начислена сейчас. Знаю, что если бы сразу так сделали, то это возможно, а вот когда уже оформила на себя…вопрос.

Трудоустроенная жена уходит на больничный по беременности и родам, получает единовременную выплату по данному больничному листу и увольняется до родов. Может ли муж в таком случае, с момента рождения ребенка, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так как жена на этот момент считается безработной