Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала?

Question

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Прежде чем принимать решение о расторжении трудового договора, предлагаю Вам внимательно ознакомиться с Профстандартом: 08.026 Специалист в сфере закупок В связи с тем, что Вы долгое время не работали, а в сфере закупок произошли очень большие изменения, работодатель Вас не может допустить к работе без прохождения — программы повышение квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Наверное Вам и предлагают временный вариант функциональных обязанностей Вашей занятости, но, любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон трудовых правоотношений, с письменного согласия работника. Таким образом, Вам следует уточнить у Вашего работодателя вопрос о направлении Вас прохождение обучения по программе повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Также, стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. Также, у Вас есть право у Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Доброго Вам дня