Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником и переход в другую организацию. У меня ситуация следующая. Я нахожусь сейчас уже 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформляла как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). При этом я была трудоустроена у 1 собственника в 2 организациях: в одной из них - как на основном месте работы, в другой - как по совместительству (там оформлена маленькая доля ставки). По обеим организациям сейчас я числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но недавно мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организацию, где я устроена по основному месту работы, собственник собирается продавать . В связи с этим, мне предлагают уволиться по собственному желанию из этой организации. И далее меня примут на полную ставку во вторую организацию (где я была по совместительству), и также там сразу меня переведут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить все это предлагают следующим образом. На основном месте работы я по документам выхожу на два неполных рабочих дня, и на 2 день увольняюсь по собственному желанию. При этом пишу заявление о приеме во второй организации. Меня принимают на полную ставку и этим же днем пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 )лет . Вопросы: 1) Меня волнует пособия, которые выплачиваются в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - не возникнет ли лишних вопросов у ФСС? 2) Вдруг меня лишат пособий или их сильно занизят органы ФСС? 3) Как все оформить, чтобы этого не произошло? 4) Верна ли предложенная схема работодателем? И нужно ли мне выходить на полную ставку в новой организации или нужно на часть ставки оформляться, чтобы пособие осталось неизменным? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником. Как быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялся директор, юридический адрес не соответствует действительности. Отдела кадров нет. Организация ЗАО "Невероятная коллекция", ИНН7725673775. Что делать, чтобы продлить отпуск.

Здравствуйте! Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет. Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч. Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет". Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты? Спасибо!

После исполнения ребенку 1,5 лет прервала отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу на полную ставку. В связи со сложностями в компании (смена руководства, возможные сокращения) хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как это возможно сделать? Что писать в заявлении? И могут ли меня уволить или сократить?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В мае 2020 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2020 ушла в декрет со вторым. На этот промежуток с июня по ноябрь взяла отпуск за свой счет. Теперь ФСС отказывается платить пособие по беременности и родам аргументируя, что не было потери заработка. *заявление об отпуске за свой счет я написала до 23.11.2020, а больничный лист выдали с 24.11.2020. Почему я не имею право на декретные выплаты по беременности и родам?

сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница написала на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику и что для этого нужно

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребёнку 1год и 3 месяца), детский сад в котором я работала расформировывают т.к. в нашем военном городке построили новый всем сотрудникам вручили бумаги о сокращении, как положено за 2 месяца с последующими выплатами положенными при сокращении. Мне тоже отправили по почте такую бумагу. Вопрос в чем: в отделе кадров мне обрисовали ситуацию должность мою сокращают, выплаты мне не положены так как уволить меня не могут. Когда ребёнку исполнится 1 год и 6 месяцев я должна прийти в отдел кадров чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление), а так как сокращение уже прошло я автоматический пишу заявление об увольнении так как писать не на кого детского сада уже нет. (Поправка детский сад принадлежит министерству обороны.) Нужно ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком? И положена ли мне компенсация при сокращении? Спасибо!

Здравствуйте! Вопрос о выходе из декрета. Через неделю заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За 2 недели до его окончания я позвонила в отдел кадров, где мне сообщили, что мой офис закрывается в связи с нерентабельностью и у меня есть 2 варианта или я увольняюсь, или обращаюсь в отдел по подбору, где мне возможно что-то подберут. Я обратилась в отдел по подбору, описала ситуацию и мне предложили 2 офиса для работы на выбор, я сообщила о своем выборе сотруднику подбора, на что она мне говорит, что отправит мое резюме руководителю и она назначит мне встречу с ним ( то есть по факту собеседование и на факт, что я ей подойду и выйду работать в этот офис ). Подскажите насколько правомерны действия отдела кадров и отдела по подбору? И что мне делать в данной ситуации?

Добрый вечер! 01.12.2018 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но я не написала заявление до 3 лет. Меня пригласили в офис, написали в вконтакте, но возможности подойти у меня не было, а потом забылось. Втечении полугода мне приходили на карту деньги в размере 32 тысяч рублей разными суммами (приходят и хорошо) после этого меня также в вконтакте приглашают в офис для подписания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и подписания расписки о возрате денежных средств ошибочно начисленных из-за того, что я вовремя не нарисала заявления с апреля 2019 года. 31 мая 2020 я уволилась с работы. 2.06.2020 мне пришло уведомление, что сумма долга по зарплате составляет 40 868,99 рублей. После мне на домашний адрес пришел расчетный лист и справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознагрождений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат ... Сумма доходов за 2018 -0; 2019-5684,19; 2020-3635,76, а в расчетном листе за май 2020 год мне начисленно 3704,31 и удержанно за возмещение ущерба АБО 3639,31 и того к выплате 65 рублей. Бухгалтерия не говорит от куда взялась сумма 40848,99 рублей. Говорит звоните на горячую линию сотрудников. Я соответственно позвонила туда, они сказали, что мне выплачивался аванс в течении тех полугода и общая сумма 32 тысчи и мне на мой фелиал должны были отправить эти документы, но их все нет. Я не знаю какие должны быть мои действия в этой ситуации.

Здравствуйте! Ситуация такая: я была трудоустроена на время перевода основного сотрудника. 23.01.20 её вернули на прежнее место,но  я об этом не знала. 28.01.20 я направила справку о беременности и заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 12.02.20 мне перевели расчёт при увольнении. В этот же день я запросила у них все документы, которые должны были выдать при увольнении. 17.02.20 заказным письмом, которое отправлено было 13.02, я получила уведомление об увольнении с 22.01.20  хотя 10.02.20 еще получала пособие по уходу за ребёнком, т.е получается, что приказ издан задним числом. Сегодня 20.02.20, я до сих пор не получила ни трудовую, ни другие документы, по телефону мне сказали, что их даже еще не отправляли, т.е. выдачу документов они задерживают. Я не могу трудоустроиться и, как следствие, теряю пособие по беременности и родам.  С какой даты исчисляется срок обращения в суд? Нужно ли перед подачей в суд обращаться в трудовую инспекцию? Иск подается по моему месту жительства или по месту нахождения организации? И есть ли вероятность быть восстановленной в должности? Спасибо!

Доброй ночи! Вопрос о отпуске по уходу за ребенком до 3х лет! Работаю! Но по обстоятельствам нужно уйти в отпуск! Знаю что в заявление надо указывать число с какого числа я ухожу! Могу ли я написать заявление одним числом ? К примеру: в понедельник мне на работу, а я прийдя на работу пишу заявление и указывая дату понедельника? Или я написав заявление в понедельник должна указать даду вторника? Хотя везде пишут что я могу написать заявление в любое время

В организации грядёт сокращение штата. По 5 января 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 6 января я пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не дали до декрета и дни остались ещё с 2016 года. Теперь с 1 февраля нас уведомляют о сокращении штата. Я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по ст.180 ТК. Могу ли я написать заявление на увольнение в день, следующий сразу после окончания отпуска? Не нужно ли выходить хотя бы на один рабочий день?

Добрый вечер. Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ( 3 года будет в апреле). Выхожу на работу до срочно ( в марте). Также являюсь совместителем у другого работадателя. Вопрос : могу ли я выйти на работу по совместительству после окончания декретного отпуска ( в апреле). Спасибо за ответ.

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, мою должность официально не сократили, но на своё место я уже не вернусь, обязанности распределили между сотрудниками. Предложили перевод на другую должность, если работа не устроит, возможно ли отказаться от неё и дальше находиться в отпуске по уходу? Имею ли право выйти на неполный рабочий день? В связи с сокращением должности обязаны предоставить аналогичную должность или любую имеющуюся?