Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
имеет ли право кадровый работник вносить изменения в табель учета рабочего времени структурного подразделения. было за месяц отработано 150 часов, норма 144 часа, 6 часов отработано в праздничный выходной день. зарплату начисляли как за отработанные 144 ч. а в табеле было указано 150 ч.
Здравствуйте, Мария!
Кадровый работник не имеет право вносить изменения в табель учета рабочего времени.
В ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы имеете право выбрать порядок компенсации: денежный (повышенная оплата сверхурочной работы) или неденежный (предоставление дополнительного времени отдыха).
С уважением,
Вера Русакова
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.