Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение штата - восстановление на работе

Администрация письменно известила о сокращении должности и отсутствии других должностей по квалификации. Но с приказом о сокращении не ознакомили. В извещении нет даты с какого числа сокращение. В штате есть другие свободные должности. Роме этого сокращаемый работник исполняет дополнительные обязанности с выплатой 10% о этом не чего не сказано. Можно ли после сокращения требовать восстановления на работе?

13 декабря 2014, 17:03, Игорь, пгт. Муезерский

сокращение должности сокращение штата

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Можно ли после сокращения требовать восстановления на работе?
Игорь

учитывая, все указанные нарушения, считаю Вы просто обязаны обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

один факт не ознакомление с приказом об увольнении это позволит уже восстановить вас на работе. остальные нарушения так же весьма существенные.

13 декабря 2014, 17:10

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Но с приказом о сокращении не ознакомили. В извещении нет даты с какого числа сокращение.
Игорь

Приказ об увольнении по сокращению будет издан по истечении двух месяцев после уведомления. тогда и им ознакомят.

В уведомлении не указывается дата увольнения, это будет любая дата после истечения двух месяцев после уведомления.

В штате есть другие свободные должности.
Игорь

Вот вакансии обязаны предложить и в момент уведомления, и если появляются и после уведомления. Все вакансии которые работник в состоянии выполнить согласно своей квалификации, должны быть предложены. В числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.

Можно ли после сокращения требовать восстановления на работ
Игорь

Восстановления на работе можно требовать после издания приказа об увольнении по сокращению штата. Срок обращения в суд — 1 месяц.

13 декабря 2014, 17:16

Похожие вопросы

Трудовое право

Кто первый попадает под сокращение?

Здравствуйте! На работе предупредили (устно) о грядущем сокращении. Из 5 воспитателей надо оставить только троих. Один имеет образование швеи, курсы переподготовки, стаж в данной организации 14 лет; второй педобразование, курсы переподготовки, стаж всего и в данной организации 14 лет; третий педобразование, педстаж 40 лет, в данной организации 10 лет; четвертый по образованию соцпедагог, курсы переподготовки, стаж в данной организации 5 лет; четвертый педобразование, курсы, педстаж 33 года, в данной организации 4 года, инвалид 3 группы. Кто первый попадает под сокращение?

18 февраля, 10:24, вопрос №4862344, Ольга, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

Как мне действовать в такой ситуации, чтобы меня не уволили по статье?

В компании нету загрузка, нет работы. Сегодня вызывают на встречу, где предложат такие варианты: Тебе будут говорить. Так компание переживает тяжелые времена. Было принято решение сократить часть сотрудников. Так как у тебя низкий загруз ты попала в этот список. Дальше тебе разкажут какие варианты есть. 1 вариант. тебя сегодня уведомляют о сокращение штата в письменной форме. 2 месяца отработки и зп тебе уризают на 50 процентов. 2 месяца тебе будет платить 50 процентов от оклада. плюс компинсация 3 оклада тоже 50 процентов от оклада. 2 вариант тебя увольняют по соглашению выплачивают полностью зп за этот месяц + деньги за не отгуляный отпуск + компинсация 1 полный оклад. Так уволили уже человек 40. Как мне действовать в такой ситуации, чтобы меня не уволили по статье?

18 февраля, 08:10, вопрос №4862163, Яна, г. Москва

-1 ответов

Интеллектуальная собственность

У меня есть группа под названием Alart, такого слова не существует ни на русском, ни на других языках, оно исходит из сокращения моего имени и фамилии

С 1 марта вступает новый закон об обязательной русификации всего, что связано с коммерцией для B2C, исключения составляют товарные знаки. Нельзя писать транскрипцию, можно лишь существующие слова на русском языке (даже выкатили несколько словарей). У меня есть группа под названием Alart, такого слова не существует ни на русском, ни на других языках, оно исходит из сокращения моего имени и фамилии. Связи с этим возникает вопрос, могу ли я написать Аларт, если это просто сокращение имени или нужно придумывать новое название с русскими словами?

18 февраля, 07:48, вопрос №4862138, Алёна Артюхова, г. Москва

3 ответа

Материнский капитал

И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?

Здравствуйте, столкнулась со следующей ситуацией на работе. На данный момент у меня больничный по беременности и родам, звонят из отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшей перспективой устройства в другую компанию, так как будет проводиться реорганизация. Я намерена отказаться от написания заявления на увольнение и ждать сокращения. Что работодатель обязан мне предоставить в процессе увольнения? И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?

17 февраля, 13:04, вопрос №4861287, Светлана, г. Ижевск

1 ответ

Социальное обеспечение

Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа

С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.

17 февраля, 12:29, вопрос №4861260, Марина, г. Москва

1 ответ