Какой алгоритм действия руководителя по отношению к работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации учреждения
Добрый день. В учреждении произошла реорганизация - смена собственника, работница в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. В новом штатном расписании прежней должности, в которой работала работница нет. Дата окончания отпуска 12 января 2015 года. За 2 месяца до окончания отпуска руководитель известил работницу о штатных изменениях в учреждении и возможном увольнении, если предложенные вакантные должности не устроят работницу. Но согласно ст.81 ТК РФ, данная процедура должна проводится в первый день выхода из отпуска, т.к. время отпуска по уходу за ребенком является временем отдыха, который прерывать работодатель не вправе. Работнице было объявлено о преждевременности уведомления. Соответственно в центр занятости отправлено письмо о том, что высвобождение места работником переносится. Какой должен быть алгоритм действий руководителем в данной ситуации? Верны ли действия руководителя? Если в первый день выхода работницы из отпуска ей вручить уведомление о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией учреждения, в какой должности она должна отработать 2 месяца (предыдущая должность врач-педиатр, ее в новом штатном расписании нет), как оплачивать работу (деньги в ФОТ по новому штатному расписанию не заложены)? Очень жду ответа. Спасибо.
Что значит "выплата компенсации за срок предупреждения"? Вопрос: если реорганизация происходит и работник отказывается от имеющихся вакансий, то он должен отработать 2 месяца, оплата его работы производится согласно фактически отработанного времени в соответствии с графиком рабочего времени.
У нас другая ситуация. Мой работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Я вижу два варианта:1) за 2 месяца выдать уведомление о сокращении штата. Не знаю, в каком размере выплачивать компенсации и с какого момента, надо ли работнику отрабатывать? ИЛИ
2) выдать уведомление в первый день выхода из отпуска. Неизвестно: сроки отработки, размер оплаты труда (средний заработок по действующему трудовому договору со старым работодателем или как-то по другому?, какой объем работы?). Очень жду ответа.
Сокращение женщины имеющей ребёнка до трёх лет недопустима, поэтому Вы можете выдать уведомление о сокращении со дня когда работник приступит к работе и здесь 2 варианта — либо работник 2 месяца работает и получает среденемесячный заработок, а по сокращению ему выплачивается выходное пособие. Либо при согласии работника сокращение происходит до истечения данных двух месяцев, но в этом случае работодатель обязуется выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка и выплачивается выходное пособие.