Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата отпускных и з/п
Здравствуйте!
11 апреля 2014 года поступила на работу в ООО. В мае меня попросили написать заявление, что я якобы находилась в мае в отпуске без содержания. Но я работала. Планирую уволиться к 11 февраля 2015. По закону мне обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, моя зарплата составляет каждый месяц 15 тыс (8часовой рабочий день), мне положено 30 тысяч, так как я работаю в районе Крайнего Севера и отпуск у нас 52 дня. Подскажите пожалуйста, правильно ли я мыслю и может ли работодатель не выплатить мне полную компенсацию. Спасибо.
Здравствуйте Юлия!
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То, что Вы работали, но официально были в отпуске без сохранения заработной платы, этот момент нужно было урегулировать с работодателем (по оплате этих дней). Если компенсацию за отпуск не выплатят, можно будет обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Также денежные средства можно взыскать в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением, Надежда.
На счет отпуска без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста, имели ли они право отправить меня в отпуск без заработной платы, если я поступила работать только 11 апреля 2014, а 15 мая 2014 меня просили написать это заявление.. Таким вот способом они уходили от налогов.
Такое заявление должны писать Вы, работодатель не вправе был вас насильно принуждать идти в отпуск без сохранения заработной платы. По этому факту можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по жалобе проведут проверку и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.
Успехов.