8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ателье, по какой системе мне лучше работать?

Добрый день!Хотела бы открыть ателье, услуги по ремонту меховых изделий, а так же пошив и их реализация. По какой системе мне лучше работать по вмененки или упрощенке?Принят ли новый законопроект о налоговых каникулах для созданных ИП в 2015г?Если да, то попадаю ли я под эти изменения? Спасибо большое!

, Эльвира, г. Салават
Марина Добжинская
Марина Добжинская
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Для определения более подходящей системы налогообложения: упрощенной или вмененной, необходимо определить, примерную сумму Ваших доходов и расходов в месяц.

С учетом установленных коэффициентов и базовой доходности в месяц, при применении системы ЕНВД сумма вмененного дохода будет составлять примерно 5 700 рублей в месяц на одного работника (сам ИП учитывается). 

То есть если вы являетесь единственным работником, то сумма вмененного дохода будет составлять 5 700 рублей в месяц и 17 100 рублей в квартал, в случае если будут привлечены другие работники, этот доход будет увеличиваться (если Вы и еще один работник, то в 2 раза, если  Вы и еще 2 работника, то в три раза и т.д.).

С учетом ставки 15 %, при ЕНВД сумма уплачиваемого налога в квартал составит 2 565 рублей. 

Поскольку упрощенная система предполагает учет доходов (ставка 15 %) или учет доходов и расходов (ставка 6 %), а также поскольку применение данной системы не предполагает какого-то определенного уровня доходов, то в случае если сумма Ваших доходов планируется менее указанной выше, то выгоднее применять УСН. 

Закон, касающийся «налоговых каникул» на текущий момент не принят.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва
Социальное обеспечение
Здравствуйте, работаю в такси, самозанятый, инвалид 3 группы, какие льготы есть?
Здравствуйте, работаю в такси , самозанятый , инвалид 3 группы , какие льготы есть ? Сколько должен платить налог ? Спасибо
, вопрос №4857756, Евгений, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, работаю на 0, 75 ставки, оклад 11562 руб, какой должна быть на сегодняшний день зарплата если МРОТ подняли?
Здравствуйте, работаю на 0,75 ставки, оклад 11562 руб, какой должна быть на сегодняшний день зарплата если МРОТ подняли? Свердловская обл Спасибо
, вопрос №4857742, Ольга, г. Краснотурьинск
Трудовое право
Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин, может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться
Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин , может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться смцелью получения пособия в повышенном размере, как это сейчас делают все кто работают по тк
, вопрос №4857304, Света, г. Москва
Трудовое право
Какими документами это регламентируется?
Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.
, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан
Дата обновления страницы 15.12.2014