Имею ли я право подать в суд на бывшего работодателя, который имеет передо мной задолженность по заработной плате?
Исходные данные:
1) я уволился больше года назад;
2) работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате за несколько месяцев;
Вопрос: могу ли я отсудить недоплаченные деньги?
С одной стороны в ТК указан срок давности подобных исков - 3 месяца. С другой стороны вроде бы имеется возможность свести дело к стандартному 3-х летнему сроку исковой давности.
Работодатель не оспаривает наличие задолженности по заработной плате. Просто не платит деньги, ссылаясь на финансовые трудности. Имеется электронная переписка (e-mail) где работодатель фактически признает размер задолженности.
Какова реальная правоприменительная практика? Есть ли у меня шанс в данном случае? Как избежать ограничения на 3-х месячную исковую давность трудовых споров по ТК?
В иске о взыскании задолженности по заработной плате ссылаться на подобные статьи не рекомендую. С иском Вы можете обратиться в суд — ничего не потеряете от этого (госпошлину уплачивать не придётся); почему бы не использовать возможность взыскания долга (даже при незначительных шансах на успех).
В иске о взыскании задолженности по заработной плате ссылаться на подобные статьи не рекомендую.
В иске ссылаться, конечно, смысла нет. Но может имеет смысл перед подачей иска отправить работодателю официальное письмо с просьбой/требованием выплатить задолженность по зарплате и, уже имея на руках какой-то официальный ответ, использовать его в иске. Есть ли в этом смысл?