Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли удержать денеж.сумму с сотрудницы, которая уходит в декрет, если 3 мес.из 6 она работала, а 3 мес.обучалась за наш счет?
Здравствуйте. Хотела бы узнать следующее: мы наняли сотрудницу 5 месяцев назад, 3 месяца из которых она была у нас на обучении, но при этом получала зарплату. Теперь она нас ставит перед фактом, что она уходит в декрет, и плюс 3 недели хочет взять отпуск перед ним. Выходит, что фактически она отработает 3 месяца. В договоре это, к сожалению, не прописано. Можем ли мы как то удержать из ее зарплаты денежное вознаграждение, которое она получала на период учебы?
Так вы же сказали, что в договоре не указано про учебу. Это значит вы сами отправили ее на обучение с установленным окладом, она его успешно прошла, раз она продолжает работать, ну а то что она уходит в отпуск по беременности и родом здесь вам ни чего сделать нельзя, 70 дней до родов имеет полное право, ну и имеет полное право взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родам