Сокращение по собственному желанию

здравствуйте,

что мне делать

не «принимать предложение» работодателя об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии (ст.81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен(ст.178 ТК РФ)
Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию всех приведенных в ст.178 ТК РФ выплат Вы лишаетесь.
с уважением,

Елена

Здравствуйте!

сегодня директор сказал что я попал под сокращение и предложил уволиться по собственному желанию. что мне делать

маруся

Не надо не писать заявления об увольнении по собственному желанию. А дождаться увольнения по сокращению штатов .

В этом случае Вы работаете еще два месяца и потом получаете выходное пособие в размере 3 месячной средней зарплаты.

А по собственному желанию будете уволены через две недели.