Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте! я сотрудник банка. в связи со сложившейся обстановкой в стране на сегодняшний день, наше руководство предупредило о волне сокращений. я самый новый сотрудник. испытательный срок закончился.работаю официально. мой муж работает в маленькой фирме, которая тоже умрёт со дня на день. у нас двое детей (13 и 2года), висят кредиты. подскажите пожалуйста варианты , как обезопасить себя от сокращения.
Здравствуйте, Наталья!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть, если вас будут сокращать уведомите работодателя о том, что у вас имеется 2 иждивенцев.
Желаю удачи!
Уважаемая Наталья! Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штата. К числу таких лиц относятся и семейные, имеющие двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи). Кроме того, если Ваш супруг, не дай Бог, к началу сокращения штатов в Вашей организации тоже потеряет работу и Вы останетесь единственным работающим членом семьи — это тоже есть основание для оставления Вас на работе в случае сокращения. По правилам, установленным ТК РФ (абз.3 ст. 81) при сокращении штатов работодатель обязан предложить другую, пусть и нижеоплачиваемую, должность в своей организации соответствующую Вашей квалификации и специальности.