Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли беременную женщину уволить
здравствуйте,скажите могут ли уволить беременную женщину на сроке 12 недель? когда я устраивалась на работу,меня взяли временно ,пока основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Я работаю всего месяц, есть справка на руках от врача на легкий труд,когда мне ее отдать работодателю? вчера принесла справку что состою на учете ,а мне все равно ставят полные смены по 12 часов.работа за компьютером . спасибо
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Здравствуйте, Людмила!
Уволить беременного сотрудника могут в связи с ликвидацией организации или в случае нарушения трудовой дисциплины.
Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть, вы должны написать заявление на легкий труд и приложить справку.
Желаю удачи!
Здравствуйте Людмила!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
На основании статьи 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель, при предъявлении справки должен снизить Вам нормы выработки.
С Уважением, Надежда.
Людмила, добрый вечер!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно уволить Вас не имеют права.
Беременным женщинам в
соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы
выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Вам необходимо написать заявление о снижении нормы выработки или переводе на другую более легкую работу, показанную по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.